📑 Calculadoras Laborales
Al terminar el contrato, la Liquidación de Beneficios Sociales suma las cuatro piezas, cada una con su base. La pregunta de cada julio y cada diciembre es cuánto me toca de gratificación. La Gratificación responde con la completa, la proporcional o la trunca, y la bonificación extraordinaria. La CTS calcula el depósito de mayo o de noviembre, Vacaciones las truncas y no gozadas al cese, la Indemnización por Despido lo que corresponde por un despido arbitrario, y la Asignación Familiar dice si le corresponde y cuánto es. Las Horas Extras se calculan día por día. Del lado del empleador, el Costo del Empleador suma lo que cuesta un trabajador en el año.
Lo que más se olvida: el régimen cambia el número. En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE la gratificación es media remuneración, y en la microempresa no hay.
Las 9 calculadoras de esta sección
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🎁 Gratificación
La gratificación de julio y diciembre, completa, proporcional o trunca, con la bonificación extraordinaria
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👪 Asignación Familiar
Si le corresponde la asignación familiar y cuánto es, sobre la remuneración mínima vital del mes
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🏦 CTS
El depósito de CTS de mayo o de noviembre, o la CTS al cese, con el sexto de la gratificación que recibió
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🌴 Vacaciones
Las vacaciones al cese: períodos ganados, no gozados con su indemnización y el récord trunco
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⚖️ Indemnización por Despido
La indemnización por despido arbitrario: por años, por los meses del plazo fijo y en la micro y pequeña empresa
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🧾 Liquidación de Beneficios Sociales
La liquidación al cese: gratificación trunca, CTS, vacaciones e indemnización, cada una con su base
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⏱️ Horas Extras
El pago de sus horas extras día por día, y del trabajo en su día de descanso o en feriados
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🏢 Costo del Empleador
Cuánto cuesta al año un trabajador: gratificaciones, CTS, EsSalud y seguros, según el régimen laboral
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🏦 AFP u ONP
Lo que la AFP y la ONP le descuentan y lo que cada una le garantiza según sus meses de aportes
Preguntas frecuentes
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Lo que el empleador habría aportado a EsSalud sobre la gratificación. Como la gratificación no paga aportes, ese monto se le paga a usted junto con ella.
¿Cómo sé mi régimen laboral?
Está en su boleta de pago. Una empresa que no está inscrita en el REMYPE es régimen general.
Contenido revisado el 26/08/2026. Los valores usados en las calculadoras se mantienen en un archivo central y se cotejan contra las fuentes oficiales en cada actualización legislativa.