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Calculadora del Costo del Empleador 2026

Actualizado el · Valores oficiales vigentes, con la fuente citada en cada uno.

Cuánto le cuesta al año un trabajador, además de la remuneración: gratificaciones, bonificación extraordinaria, CTS, EsSalud y los seguros, según el régimen laboral, con la norma de cada número.

🧮 Calcule el costo de su trabajador

🎯 Pruebe con un ejemplo:

La CTS de la pequeña empresa tiene un tope de 90 remuneraciones diarias.
Sin la asignación familiar: esa se pregunta aparte.
La de su póliza: no ponemos una tasa típica.
Para mostrar aparte la indemnización si lo despidiera hoy sin causa.

📖 Lo que cuesta un trabajador

Además de las doce remuneraciones del año, el empleador paga dos gratificaciones con su bonificación extraordinaria, dos depósitos de CTS, el aporte a EsSalud y, según el caso, la asignación familiar y los seguros. Esta calculadora suma cada pieza con la misma cuenta de su propia calculadora, y muestra el costo del año, el promedio mensual y cuánto cuesta cada sol de remuneración.

🧮 El cálculo, paso a paso

1

Sume las doce remuneraciones

Con la asignación familiar si el trabajador tiene hijos. Las vacaciones ya están entre las doce.

2

Sume las gratificaciones y la bonificación extraordinaria

Julio y diciembre, cada una con el aporte a EsSalud que no se paga sobre ella (9%, o 6.75% con EPS), que va al trabajador. En la pequeña empresa, media remuneración; en la microempresa, ninguna.

3

Sume los dos depósitos de CTS

Mayo y noviembre, cada uno con un sexto de la gratificación del semestre.

4

Sume la salud y los seguros

EsSalud 9% de la remuneración, nunca sobre menos que la RMV; en la microempresa, la mitad del SIS. El SCTR y el Seguro Vida Ley, con las tasas de su póliza.

🧾 Lo que no es costo suyo

El aporte a la AFP o a la ONP y la retención del impuesto de quinta categoría salen de la remuneración del trabajador: usted los retiene y los paga, pero no los pone de su bolsillo. Las vacaciones tampoco suman aparte: en el descanso se paga la remuneración, que ya está entre las doce.

🏢 El régimen cambia el costo

En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE la gratificación es media remuneración y la CTS, quince remuneraciones diarias por año. En la microempresa no hay gratificaciones ni CTS, y la salud es el SIS semicontributivo, con la mitad del aporte a cargo del Estado. En el trabajo del hogar, con menos de cuatro horas diarias en promedio no corresponden los beneficios.

⚖️ Base legal

  • Ley N° 26790: el aporte a EsSalud (art. 6), el crédito por EPS (arts. 15 y 16) y el SCTR (art. 19)
  • Ley N° 27735 y Ley N° 30334: las gratificaciones y la bonificación extraordinaria
  • TUO del D.Leg. N° 650 (D.S. N° 001-97-TR): la CTS
  • Ley N° 25129: la asignación familiar
  • D.Leg. N° 688, art. 1, modificado por el D.U. N° 044-2019: el Seguro Vida Ley
  • Ley N° 32353: la micro y pequeña empresa
  • TUO del D.Leg. N° 728 (D.S. N° 003-97-TR): el período de prueba (art. 10) y la indemnización (art. 38)
  • TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, art. 46 e: la deducción del EsSalud del trabajo del hogar
  • Ley N° 31047 y su reglamento (D.S. N° 009-2021-TR): el trabajo del hogar

🚫 Lo que esta calculadora no hace

El ingreso a mitad de año o una remuneración que cambia; las horas extras y las comisiones; las utilidades; las vacaciones no gozadas; el aporte al SENATI; el régimen agrario. Las tasas del SCTR y del Seguro Vida Ley son las de su póliza: sin ellas, la calculadora no las suma.

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto le cuesta un trabajador al empleador en el Perú?

Depende del régimen. En el régimen general, además de las doce remuneraciones, el empleador paga dos gratificaciones con su bonificación extraordinaria, dos depósitos de CTS y EsSalud; en la microempresa no hay gratificaciones ni CTS, y la salud es la mitad del SIS. La calculadora muestra el costo de su caso pieza por pieza.

¿El aporte a la AFP o a la ONP es costo del empleador?

No. Se descuenta de la remuneración del trabajador: el empleador lo retiene y lo paga, pero sale del sueldo. Lo mismo con la retención del impuesto de quinta categoría.

¿Cuál es el mínimo de una trabajadora del hogar por horas?

La Ley 31047 (art. 6) fija la RMV por la jornada completa de 48 horas semanales y una remuneración proporcional por horas. La calculadora la divide entre 48 y la multiplica por las horas: la ley no escribe la fórmula, sale de su misma frase.

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