Calculadora de Horas Extras 2026
Calcule el pago de sus horas extras día por día, con la sobretasa del 25% y del 35%, y lo que corresponde por trabajar en su día de descanso o en un feriado, con la norma de cada número.
🧮 Calcule sus horas extras
🎯 Pruebe con un ejemplo:
📖 Cómo se pagan las horas extras
Lo que pasa de su jornada diaria es sobretiempo. Las dos primeras horas de cada día se pagan con una sobretasa de al menos 25% sobre el valor hora, y las siguientes con al menos 35%. El valor hora es la remuneración de un día dividida entre las horas de su jornada, y la remuneración de un día es la mensual entre treinta.
🧮 El cálculo, paso a paso
Calcule el valor del día
Su remuneración ordinaria mensual entre 30 (D.Leg. 650, art. 11).
Calcule el valor hora
El valor del día entre las horas de su jornada diaria (D.Leg. 854, art. 12).
Aplique la sobretasa de cada día
Las 2 primeras horas de cada día con al menos 25%, y las siguientes con al menos 35% (D.Leg. 854, art. 10).
Sume el día de descanso y los feriados trabajados
La labor efectuada más una sobretasa del 100%, además del día que el mes ya paga (D.Leg. 713, arts. 3 y 9).
📅 El día de descanso y los feriados
Su remuneración mensual ya paga el día de descanso y el feriado. Si trabaja en ellos sin otro día de descanso, el empleador le paga además la labor efectuada y una sobretasa del 100%: dos veces el valor de esas horas, encima del mes. Pagar no reemplaza el descanso: el Tribunal de Fiscalización Laboral fijó que ese pago es excepcional.
🌙 La jornada nocturna
Trabajar de noche no suma un recargo por hora: quien trabaja entre las 10 p.m. y las 6 a.m. no puede ganar menos que la remuneración mínima vital con un 35% más. En la micro y pequeña empresa con jornada habitualmente nocturna, ese 35% no se aplica.
⚖️ Base legal
- TUO del D.Leg. N° 854 (D.S. N° 007-2002-TR): la jornada, el sobretiempo (arts. 9 a 12) y el trabajo nocturno (art. 8)
- D.S. N° 008-2002-TR y D.S. N° 012-2002-TR: el reglamento y la cuenta por día
- D.Leg. N° 713 y D.S. N° 012-92-TR: el descanso semanal y los feriados
- TUO del D.Leg. N° 650, art. 11: la equivalencia diaria (el monto mensual entre treinta)
- Ley N° 32353, arts. 47 y 48: la micro y pequeña empresa
- Ley N° 31047 y su reglamento (D.S. N° 009-2021-TR): el trabajo del hogar
- Resolución de Sala Plena N° 008-2022-SUNAFIL/TFL: el precedente sobre el pago del día de descanso
🚫 Lo que esta calculadora no hace
La jornada en parte diurna y en parte nocturna; las jornadas atípicas o acumulativas; la remuneración por comisión o destajo; el exceso solo semanal (más de 48 horas en la semana sin pasar la jornada en ningún día); el efecto de las horas extras en la CTS y la gratificación; los menores de edad.
❓ Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga por hora extra en el Perú?
Al menos un 25% más que el valor hora en las 2 primeras horas de cada día, y al menos un 35% más en las siguientes (D.Leg. 854, art. 10). Con un sueldo de S/ 2,400 y una jornada de 8 horas, el valor hora es S/ 10.00 y la primera hora extra se paga S/ 12.50.
¿Cómo se calcula el valor hora?
Es la remuneración de un día dividida entre las horas de su jornada (D.Leg. 854, art. 12), y la remuneración de un día es la mensual entre 30 (D.Leg. 650, art. 11).
¿Cuánto me pagan si trabajo en mi día de descanso o en un feriado?
El mes ya paga ese día. Si trabaja sin otro día de descanso, el empleador le paga además la labor efectuada y una sobretasa del 100% (D.Leg. 713, arts. 3 y 9): por 8 horas, dos días de remuneración más, no uno.
🔗 Calculadoras relacionadas
- Gratificación — con las horas extras regulares
- CTS — el depósito de mayo o de noviembre
- Costo del Empleador — cuánto cuesta al año un trabajador
- Renta de Quinta Categoría — la retención de su sueldo