Calculey Todas las calculadoras, un solo lugar
⭐ Inicio 🧾 Tributos 📚 Todas

Calculadora de Indemnización por Despido Arbitrario 2026

Actualizado el · Valores oficiales vigentes, con la fuente citada en cada uno.

Calcule la indemnización si lo despidieron sin causa: por los años de servicio en el contrato indeterminado, por los meses que faltaban en el plazo fijo, y en la micro y pequeña empresa, con la norma de cada paso.

🧮 Calcule su indemnización

🎯 Pruebe con un ejemplo:

La básica más lo que recibe cada mes, con la asignación familiar si la cobra. Sin la gratificación: no entra.
La del último contrato: en un reingreso no se suma el tiempo anterior.

📖 La indemnización por despido arbitrario

Si el empleador lo despide sin expresar una causa, o sin poder demostrarla en juicio, el art. 34 del D.Leg. 728 le da una indemnización, que el texto de la ley llama «única reparación». El Tribunal Constitucional declaró esa expresión incompatible con la Constitución (Exp. 1124-2001-AA/TC, 2002) y reconoce también la reposición en el empleo cuando el despido es incausado o fraudulento (Exp. 976-2001-AA/TC, 2003). Cobrar la indemnización cierra ese camino (precedente vinculante, Exp. 03052-2009-PA/TC), y la demanda por el despido caduca a los 30 días naturales (art. 36): busque orientación cuanto antes. En el contrato indeterminado se paga por los años de servicio (art. 38); en el contrato a plazo fijo, por los meses que faltaban hasta el vencimiento (art. 76). En los dos casos, solo después del período de prueba.

🧮 El cálculo, paso a paso

1

Tome la remuneración mensual

La que percibía al momento del despido, más las variables regulares. Sin el sexto de la gratificación. Con comisión o destajo, el promedio de los últimos seis meses, o del período trabajado si fue menor.

2

Verifique el período de prueba

Antes de terminar el período de prueba no hay indemnización.

3

Multiplique por el tiempo

Contrato indeterminado: 1.5 remuneraciones por año, con los meses en dozavos y los días en treintavos. Plazo fijo: 1.5 remuneraciones por cada mes completo que faltaba. Micro y pequeña empresa: 10 y 20 remuneraciones diarias por año.

4

Aplique el tope

Como máximo 12 remuneraciones; en la microempresa 90 remuneraciones diarias y en la pequeña empresa 120.

✂️ Dos fracciones que no cuentan

En la micro y pequeña empresa, la ley abona las fracciones de año "por dozavos" (Ley 32353, art. 50): los meses cuentan, los días sueltos del último mes no. En el plazo fijo, el art. 76 paga "por cada mes dejado de laborar" sin regla de fracción, mientras el art. 38, a su lado, sí la trae: cuentan los meses completos.

⚖️ Base legal

  • TUO del D.Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR), arts. 10, 34, 35, 38 y 76
  • D.S. N° 001-96-TR, su reglamento, arts. 55 y 56
  • Ley N° 32353, art. 50: la indemnización en la micro y pequeña empresa
  • Ley N° 31047, art. 13: los trabajadores del hogar, por el régimen general
  • Compendio de Normas Laborales del Régimen Privado del Ministerio de Trabajo

🚫 Lo que esta calculadora no hace

Decidir si el despido fue arbitrario (eso lo decide el juez); los intereses si no se paga en 48 horas; la reposición (en el despido nulo, incausado o fraudulento) y las remuneraciones devengadas; la indemnización especial de la Ley 32353 (art. 56) por despedir para recontratar en el régimen especial; el plazo fijo en la micro y pequeña empresa; el régimen agrario.

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario?

En el contrato indeterminado, una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones; las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos (D.Leg. 728, art. 38). Procede superado el período de prueba.

¿Y si mi contrato era a plazo fijo?

Una remuneración y media por cada mes que faltaba hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones (D.Leg. 728, art. 76). El artículo no trae regla para los días sueltos, y esta calculadora cuenta los meses completos.

¿La gratificación entra en la indemnización?

No. La base es la remuneración mensual percibida al momento del despido, con las variables regulares; el reglamento lleva al D.Leg. 650 solo las variables e imprecisas, no las remuneraciones periódicas como la gratificación (D.S. 001-96-TR, art. 55).

🔗 Calculadoras relacionadas