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Calculadora de CTS 2026

Actualizado el · Valores oficiales vigentes, con la fuente citada en cada uno.

Calcule el depósito de CTS de mayo o de noviembre, o la CTS al cese, con el sexto de la gratificación que realmente recibió y la norma de cada paso.

🧮 Calcule su CTS

🎯 Pruebe con un ejemplo:

Solo los años en que la empresa ya era pequeña empresa, antes de este semestre. Los años en que era microempresa no cuentan: en la micro no hay CTS.
Si trabaja menos de cinco días a la semana: al menos veinte horas semanales.
La de abril (depósito de mayo) o la de octubre (depósito de noviembre); si cesó, la vigente a la fecha del cese. La básica más lo que recibe regularmente, de libre disposición.
La de Navidad (diciembre) para el depósito de mayo; la de Fiestas Patrias (julio) para el de noviembre. Lo que de verdad recibió, sin la bonificación extraordinaria. En blanco, si no la recibió.
Solo si entró durante el semestre.
El último día trabajado, si dejó el empleo durante el semestre.
Las inasistencias injustificadas. Los descansos médicos (hasta 60 días al año), el pre y post natal y las licencias con goce sí cuentan, y no van aquí.

📖 Qué es la CTS

La compensación por tiempo de servicios es un beneficio para cuando el trabajador deja el empleo (TUO del D.Leg. 650, art. 1). El empleador la deposita dos veces al año, en mayo y en noviembre, en la entidad que el trabajador elige: un dozavo de la remuneración computable por cada mes completo del semestre, y un treintavo de ese dozavo por cada día (art. 21).

🧮 El cálculo, paso a paso

1

Arme la remuneración computable

La remuneración de abril (depósito de mayo) o de octubre (de noviembre), más las variables regulares, más un sexto de la gratificación que recibió en el semestre. La bonificación extraordinaria no entra.

2

Cuente el tiempo

Los meses completos del semestre y los días de los meses incompletos, menos los días de faltas.

3

Calcule el depósito

Un dozavo de la remuneración computable por cada mes completo, y un treintavo de ese dozavo por cada día.

4

Aplique el régimen

Pequeña empresa: 15 remuneraciones diarias por año, la mitad, hasta 90 en total. Microempresa: no hay CTS.

🎁 El sexto de la gratificación

La remuneración computable suma un sexto de la gratificación que usted recibió en el semestre (art. 18): la de diciembre para el depósito de mayo, la de julio para el de noviembre. Si la gratificación fue proporcional, el sexto es de lo que recibió, no de su sueldo. La bonificación extraordinaria no entra, porque no es remunerativa (Ley 30334, art. 3).

⚖️ Base legal

  • TUO del D.Leg. N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D.S. N° 001-97-TR, El Peruano, 01/03/1997)
  • D.S. N° 004-97-TR, su reglamento
  • Ley N° 32353, art. 44.3: la CTS de la pequeña empresa
  • D.S. N° 009-2021-TR, art. 16: la CTS de los trabajadores del hogar
  • Compendio de Normas Laborales del Régimen Privado del Ministerio de Trabajo (actualizado al 21 de octubre de 2024)

🚫 Lo que esta calculadora no hace

Los intereses y la moneda del depósito; los retiros de CTS; la remuneración integral anual; la alimentación en especie; las remuneraciones de período mayor a un semestre; la remuneración principal por comisión o destajo; el régimen agrario.

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuándo se deposita la CTS?

En los primeros quince días naturales de mayo y de noviembre (TUO del D.Leg. 650, art. 22). Si deja el empleo antes de completar el semestre, se le paga directamente dentro de las 48 horas del cese (art. 3).

¿La gratificación entra en la CTS?

Sí: un sexto de la gratificación que recibió en el semestre (art. 18). La bonificación extraordinaria no entra, porque no es remunerativa (Ley 30334, art. 3).

¿Cuánto es la CTS en la pequeña empresa?

La mitad del régimen común: 15 remuneraciones diarias por año completo, hasta un máximo de 90 (Ley 32353, art. 44.3). En la microempresa no hay CTS.

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