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Finiquito de Trabajadora de Casa Particular 2026

Actualizado el · Valores oficiales vigentes, con la fuente citada en cada uno.

Lo que corresponde al terminar el contrato de una trabajadora de casa particular: la indemnización a todo evento, el aviso del desahucio, el feriado y los días pendientes de quien vive en la casa.

🧮 Calcula el finiquito

🎯 Prueba con un ejemplo:

La remuneración en dinero; la comida y la habitación no son parte de ella.
Para estimar los aportes de los años anteriores. Si la dejas vacía, se usa la última.
Los de años anteriores que no tomaste. El proporcional del último año ya se calcula.
Son 2 por mes, y se pueden juntar hasta 3 meses.
Feriados trabajados que se pactó tomar otro día y no se alcanzaron a tomar.

🧮 El cálculo, paso a paso

1

Suma los aportes a la indemnización

Cada mes, 4,11% de la remuneración hasta septiembre de 2020 y 1,11% desde octubre de 2020, durante 11 años como máximo. El saldo real suma la rentabilidad.

2

Agrega el aviso si fue desahucio

Si el empleador puso término por desahucio sin avisar con 30 días, paga una remuneración mensual.

3

Agrega el feriado

El feriado pendiente y el proporcional se pagan en días corridos, como en cualquier finiquito; quien vive en la casa suma los días de libre disposición pendientes.

💰 La indemnización a todo evento

La trabajadora de casa particular no tiene la indemnización por años de servicio. Tiene otra: cada mes el empleador deposita un porcentaje de la remuneración en una cuenta en la AFP, durante 11 años, y al terminar el contrato, por cualquier causa, ella retira lo acumulado con su rentabilidad. La calculadora suma los depósitos; el saldo, con la rentabilidad, está en la cartola de la AFP.

📉 Por qué el porcentaje cambió en 2020

Desde octubre de 2020, la Ley 21.269 incorporó a las trabajadoras de casa particular al seguro de cesantía. El empleador sigue aportando lo mismo, pero repartido: una parte va a la indemnización a todo evento y la otra al seguro de cesantía.

🚫 Lo que esta calculadora no hace

  • No conoce la rentabilidad de la cuenta: la indemnización real es mayor que los aportes.
  • No calcula el feriado progresivo ni remuneraciones o cotizaciones pendientes.
  • No cubre remuneraciones sobre el tope imponible.

⚖️ Base legal

  • Código del Trabajo, arts. 146 a 152, 161, 163, 165 y 73 — casa particular, desahucio, indemnización a todo evento y feriado (texto oficial)
  • Ley 21.269 — el seguro de cesantía de las trabajadoras de casa particular (texto oficial)

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la indemnización a todo evento de una trabajadora de casa particular?

Lo que el empleador depositó en su cuenta de la AFP más la rentabilidad: 1,11% de la remuneración cada mes desde octubre de 2020 (antes, 4,11%), durante 11 años como máximo.

¿Si renuncio, recibo la indemnización?

Sí. Se paga cualquiera sea la causa del término del contrato, también por renuncia (Código del Trabajo, art. 163).

¿Por qué cambió el porcentaje del aporte en 2020?

Porque la Ley 21.269 incorporó a las trabajadoras de casa particular al seguro de cesantía desde octubre de 2020: el empleador aporta lo mismo, repartido entre la indemnización y 3% para el seguro de cesantía.

¿Quién paga la indemnización a todo evento?

La AFP, con el saldo de la cuenta que formó el empleador con sus aportes. El empleador paga en el finiquito el feriado y, si corresponde, el aviso.

¿Qué pasa si el empleador no dio el aviso del desahucio?

Debe pagar una remuneración mensual, la última, en lugar de los 30 días de aviso (Código del Trabajo, art. 161).

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