Calculadora de Costo del Empleador 2026
Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa cada mes: la remuneración y las cotizaciones de cargo del empleador — el seguro social de la reforma de pensiones con la tasa de la fecha, el seguro de cesantía y la mutual —, cada una con su tope.
🧮 Calcula el costo de un trabajador
🎯 Prueba con un ejemplo:
📖 Qué paga el empleador
Seguro social
La cotización de la reforma de pensiones, que sube por etapas (Ley 21.735)
Seguro de cesantía
La parte del empleador, mayor que la del trabajador (Ley 19.728, art. 5)
Mutual
Tasa básica más la adicional de tu empresa (Ley 16.744, arts. 15 y 16)
SANNA
El seguro para hijos con enfermedades graves (Ley 21.063)
🧮 El cálculo, paso a paso
Suma lo imponible
Suma el sueldo, la gratificación y las horas extra, comisiones y bonos del mes. Sobre eso, con su tope, se calculan las cotizaciones.
Aplica las tasas de la fecha
Seguro social de la Ley 21.735 según el mes, seguro de cesantía (2,4% indefinido, 3% a plazo), mutual (0,9% más la tasa adicional de tu empresa) y SANNA (0,03%).
Suma todo
El costo es la remuneración, lo no imponible (colación, movilización) y las cotizaciones del empleador. Lo que paga el trabajador sale de su sueldo: no se suma.
📅 La tasa depende del mes
La cotización del empleador de la reforma de pensiones no es una sola: sube cada agosto, por etapas que fija la misma ley. Usar la tasa final para un sueldo de hoy exagera el costo; usar la de hace un año lo subestima. La calculadora usa la del mes que escribes y te muestra cuánto costará la misma remuneración desde el próximo aumento.
🔁 El SIS ya no se paga aparte
Hasta julio de 2026, el empleador pagaba el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) como una cotización separada. Desde agosto, ese seguro se financia dentro del seguro social de la reforma de pensiones (Ley 21.735, art. 8° transitorio), y así lo cobra Previred. Sumarlo por encima cuenta dos veces el mismo costo.
📏 Dos topes, no uno
El seguro social, la mutual y el SANNA se calculan hasta el tope imponible del DL 3.500; el seguro de cesantía tiene su propio tope, más alto. Los dos están en UF y se reajustan cada año.
🚫 Lo que esta calculadora no hace
- No cubre a trabajadores del IPS (ex INP): supone afiliación a una AFP.
- No incluye provisiones de vacaciones ni de indemnización por años de servicio.
- No calcula la gratificación: si la pagas cada mes, súmala en su campo.
- No incluye el trabajo pesado ni las cotizaciones voluntarias o pactadas.
⚖️ Base legal
- Ley 21.735, arts. 1, 2 y 4° y 8° transitorios — el seguro social de cargo del empleador (texto oficial)
- Ley 19.728, arts. 5, 6 y 9 — seguro de cesantía (texto oficial)
- Ley 16.744, arts. 15 y 16 — cotización básica y adicional de accidentes del trabajo (texto oficial)
- Ley 21.010 y Ley 21.063 — el SANNA (texto oficial)
- Superintendencia de Pensiones y Previred — topes imponibles y tasa del SIS de cada mes de 2026
❓ Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el empleador por la reforma de pensiones?
Según la fecha (Ley 21.735, art. 4° transitorio): 1% desde el 01/08/2025; 3,5% desde el 01/08/2026; 4,25% desde el 01/08/2027; 5% desde el 01/08/2028. Desde 2029 sigue subiendo, con una escala que puede ser menor según la evaluación que prevé la misma ley.
¿Se sigue pagando el SIS aparte?
No desde el 01/08/2026: el seguro de invalidez y sobrevivencia pasó a financiarse dentro del seguro social de la Ley 21.735 (art. 8° transitorio), y así lo cobra Previred. Antes se pagaba aparte (1,54%, 1,62%, 2% en los meses de 2026).
¿Cuánto paga el empleador de seguro de cesantía?
2,4% con contrato indefinido, 3% a plazo fijo o por obra, y 0,8% después de 11 años con contrato indefinido (Ley 19.728, arts. 5 y 9).
¿Qué tasa de mutual tengo que poner?
La cotización adicional que te fija tu mutual (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) o el ISL: depende de la actividad y de la accidentabilidad de tu empresa, y aparece en su certificado de tasas. Va de 0% a 6,8%. La tasa básica (0,9%) la suma la calculadora.
¿Qué es el SANNA?
El seguro para acompañamiento de niños y niñas con enfermedades graves (Ley 21.063). Lo paga el empleador: 0,03% de la remuneración imponible.
¿Las cotizaciones del trabajador son costo de la empresa?
No. La AFP, la salud, su parte del seguro de cesantía y el impuesto se descuentan de su sueldo bruto: la empresa los retiene y los paga, pero no son un costo adicional.
¿Y si el trabajador está en el IPS (ex INP)?
Esta calculadora supone un trabajador afiliado a una AFP. En el IPS no se paga el seguro social de la Ley 21.735 y el tope es otro: el costo es distinto.
¿El costo incluye vacaciones e indemnizaciones?
No. Es el costo del mes. Las vacaciones ya están en el sueldo que pagas, y la indemnización por años de servicio depende de cómo termine el contrato.
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