Calculadora de Horas Extras 2026
Cuánto vale tu hora extra y cuánto te deben por las del mes, con la jornada legal que regía cuando las trabajaste: 44 horas hasta abril de 2026 y 42 desde entonces. Si tu empresa sigue calculando con la jornada anterior, la calculadora te muestra cuánto dejas de recibir.
🧮 Calcula tus horas extra
🎯 Prueba con un ejemplo:
📖 Qué es una hora extra
Es la que pasa del máximo legal de la semana o de la jornada de tu contrato, si es menor (Código del Trabajo, art. 30). Se paga con un recargo del 50% sobre el valor de la hora de tu sueldo, junto con el sueldo del mismo período (art. 32). Solo se pueden pactar para necesidades temporales de la empresa, por escrito y hasta 2 por día (arts. 31 y 32); pero si trabajas más de tu jornada con conocimiento del empleador, son horas extra aunque no haya pacto.
🧮 El cálculo, paso a paso
Encuentra tu jornada
Usa la jornada legal vigente en la fecha de las horas extra —44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 desde el 26 de abril de 2026—, o la de tu contrato si es menor.
Calcula el valor de la hora
Divide tu sueldo mensual entre 30, multiplícalo por 28 y divídelo entre tus horas semanales por 4. Si tu sueldo es menor que el ingreso mínimo, usa el ingreso mínimo.
Aplica el recargo
Multiplica el valor de la hora por 1,5: el recargo es del 50% (art. 32).
Multiplica por tus horas
Multiplica el valor de la hora extra por las horas extra del mes. Se pagan junto con el sueldo del mismo período.
📉 La jornada bajó, y la hora vale más
La Ley 21.561 rebaja la jornada de a poco: 44 horas semanales desde el 26 de abril de 2024, 42 desde el 26 de abril de 2026 y 40 desde el 26 de abril de 2028. La rebaja se incorporó a todos los contratos por ley, y no puede bajar tu sueldo. Por eso, con el mismo sueldo y menos horas, cada hora —y cada hora extra— vale más.
| Desde | Jornada | Divisor | Hora extra |
|---|---|---|---|
| 26/04/2024 | 44 horas | 176 | $6.363,64 |
| 26/04/2026 | 42 horas | 168 | $6.666,67 |
| 26/04/2028 | 40 horas | 160 | $7.000,00 |
El error más caro es seguir usando el divisor de la jornada anterior. Con 10 horas extra al mes y un sueldo de $ 800.000, calcular con 44 horas en vez de 42 paga $ 63.636 en vez de $ 66.667.
🕐 Jornada parcial y el ingreso mínimo
Si tu sueldo es menor que el ingreso mínimo, las horas extra se calculan sobre el ingreso mínimo (art. 32). En un contrato a tiempo parcial —hasta 30 horas semanales—, el piso es el ingreso mínimo proporcional a tus horas (art. 40 bis A). La calculadora usa el ingreso mínimo vigente en la fecha que escribes.
🏖️ Cambiarlas por días de descanso
Si lo acuerdan por escrito, las horas extra se pueden compensar con días adicionales de feriado, a razón de una hora y media de descanso por cada hora extra, hasta cinco días hábiles al año, que tienes que usar dentro de los seis meses siguientes (art. 32).
🚫 Lo que esta calculadora no hace
- No calcula horas extra de sueldos por día, por semana o con comisiones: la base de esos casos es otra.
- No cubre horas trabajadas antes del 1 de mayo de 2025 ni después del 31 de diciembre de 2026: fuera de ese período no tiene el ingreso mínimo que sirve de piso.
- No cubre jornadas excepcionales (turnos del art. 38) ni la jornada en promedio de cuatro semanas.
⚖️ Base legal
- Código del Trabajo, arts. 22, 30, 31, 32, 40 bis y 40 bis A — jornada, horas extra, recargo, tiempo parcial (texto oficial, Biblioteca del Congreso Nacional)
- Ley 21.561, arts. primero y segundo transitorios — la rebaja gradual a 44, 42 y 40 horas y su incorporación a los contratos (texto oficial)
- Leyes 21.751 y 21.830 — el ingreso mínimo mensual de 2025 y 2026 (texto oficial)
- Dirección del Trabajo — el cálculo del valor de la hora extra con sueldo mensual (consulta de la DT)
❓ Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Con sueldo mensual: sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (horas semanales × 4), y el resultado × 1,5. Con 42 horas, es lo mismo que multiplicar el sueldo por 0,0083333 (Dirección del Trabajo).
¿Cuánto es el recargo de las horas extra?
El 50% sobre el valor de la hora del sueldo convenido (art. 32). Cada hora extra vale una hora y media.
¿Qué jornada uso: 45, 44 o 42 horas?
La vigente en la fecha en que trabajaste las horas extra: 44 desde el 26 de abril de 2024 y 42 desde el 26 de abril de 2026. El 26 de abril de 2028 baja a 40. Si tu contrato dice más, vale por el máximo legal: la rebaja se incorporó a los contratos por ley (Ley 21.561).
¿Con la rebaja de jornada me pagan menos horas extra?
No: la hora vale más. La rebaja no puede bajar tu sueldo, así que el mismo sueldo se divide entre menos horas. Si tu empresa sigue usando el divisor de la jornada anterior, te paga menos de lo que corresponde.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar?
Hasta 2 por día, y solo para necesidades temporales de la empresa, con pacto escrito de hasta tres meses renovable (arts. 31 y 32).
¿Son horas extra si no firmé un pacto?
Sí. Aunque no haya pacto escrito, son horas extra las que trabajas en exceso de tu jornada con conocimiento del empleador (art. 32).
¿Qué pasa si gano menos del mínimo?
Las horas extra se calculan sobre el ingreso mínimo mensual (art. 32). En un contrato a tiempo parcial, hasta 30 horas semanales, sobre el ingreso mínimo proporcional a tus horas (art. 40 bis A).
¿Puedo cambiar horas extra por días libres?
Sí, si lo acuerdan por escrito: una hora y media de descanso por cada hora extra, hasta cinco días hábiles adicionales de feriado al año, que debes usar dentro de los seis meses siguientes (art. 32).
¿Las comisiones entran en el valor de la hora extra?
No. La base es el sueldo convenido: el pago fijo, en dinero, por períodos iguales (art. 42 letra a). Comisiones, bonos variables y gratificación no entran.
¿Cuándo me tienen que pagar las horas extra?
Junto con el sueldo del mismo período (art. 32). Si no aparecen en tu liquidación de sueldo, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo.
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