Calculadora de Horas Extra y Recargos 2026
Cuánto te deben por horas extra, recargo nocturno y trabajo en domingos y festivos, con las reglas de la reforma laboral: la noche empieza a las 7 p. m., la jornada es de 42 horas y el recargo dominical sube por etapas.
🧮 Calcula tus horas extra y recargos
🎯 Prueba con un ejemplo:
📖 Qué cambió con la reforma laboral
La Ley 2466 de 2025 y la Ley 2101 de 2021 cambiaron tres números que deciden cuánto vale una hora extra o un recargo. Buena parte de lo que circula en internet todavía usa los viejos:
- La noche empieza a las 7 p. m., no a las 9 p. m., desde el 25 de diciembre de 2025 (CST art. 160).
- La jornada máxima bajó a 42 horas semanales el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021). Menos horas con el mismo salario: la hora vale más.
- El recargo dominical y festivo es del 100%, pero la empresa puede llegar a él por etapas (CST art. 179).
Las etapas, fecha por fecha
| Desde | Jornada semanal | Horas del mes | Recargo dominical mínimo |
|---|---|---|---|
| 25/12/2025 | 44 horas | 220 | 80% |
| 01/07/2026 | 44 horas | 220 | 90% |
| 15/07/2026 | 42 horas | 210 | 90% |
| 01/07/2027 | 42 horas | 210 | 100% |
35%
Recargo nocturno (CST art. 168)
25%
Hora extra diurna
75%
Hora extra nocturna
Dominical
Por etapas hasta el 100%
🧮 El cálculo
Valor de la hora = salario mensual ÷ (horas semanales ÷ 6 × 30)
Con 42 horas semanales: 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas al mes. Es la fórmula que fijó el Ministerio del Trabajo en su concepto 16177 de 2023. Con un salario de $ 2.100.000, la hora vale $ 2.100.000 ÷ 210 = $ 10.000.
Calcula el valor de tu hora
Divide tu salario mensual entre las horas del mes: horas semanales ÷ 6 × 30. Con la jornada de la fecha en que trabajaste.
Separa tus horas por tipo
Diurnas o nocturnas (la noche va de las 19:00 a las 6:00), ordinarias o extra, y si fueron en domingo o festivo.
Aplica el recargo de cada tipo
Recargo nocturno 35%, hora extra diurna 25%, extra nocturna 75%, y el dominical de la fecha. El dominical se suma a los demás.
Suma todo
Multiplica cada tipo por sus horas y el valor de la hora, y suma. Es lo que te deben además del salario.
🔢 Cómo se suman los recargos
El Ministerio lo dice así: «cada recargo se liquida por separado y una vez obtenido el resultado de cada porcentual, se suman». Con dos matices:
- La hora extra nocturna no suma el recargo nocturno. Ya es del 75%; el artículo 168 dice que esos recargos no se acumulan entre sí.
- El dominical sí se suma al nocturno y al de la hora extra. Una hora extra nocturna en domingo lleva los dos.
- El recargo nocturno de tu jornada normal paga solo el recargo: la hora ya está en tu salario. La hora extra y la dominical pagan la hora completa más el recargo.
📅 Domingo ocasional o habitual
Trabajar hasta dos domingos o festivos en el mes es ocasional; tres o más, habitual (CST art. 179, parágrafo 1). En los dos casos se paga el recargo. Si es habitual, además te corresponde un día de descanso compensatorio, que esta calculadora no cuenta porque no es dinero.
⏳ Cuántas horas extra se permiten
Dos al día y doce a la semana (Ley 50 de 1990, art. 22, en la redacción de la Ley 2466 de 2025). Si trabajaste más, te las deben igual; lo que pasa es que la empresa incumple el límite.
🚫 Lo que esta calculadora no hace
- No clasifica tus horas. Tú dices cuántas son diurnas, nocturnas o en domingo.
- No cubre fechas anteriores al 25 de diciembre de 2025, cuando la noche empezaba a las 9 p. m.
- No aplica a trabajadores de dirección, confianza y manejo, que no tienen horas extra, ni a turnos de seis horas diarias sin recargo nocturno ni dominical (CST art. 161, literal d).
- No cuenta el descanso compensatorio por domingos habituales.
- No aplica a salario integral, que ya incluye estos pagos.
⚖️ Base legal
- CST art. 160 (Ley 2466 de 2025, art. 10; vigente desde el 25 de diciembre de 2025) — trabajo diurno y nocturno (texto oficial)
- CST art. 161 (Ley 2466 de 2025, art. 11) y Ley 2101 de 2021, art. 3 — la jornada máxima y su reducción gradual (texto oficial)
- CST art. 168 (Ley 50 de 1990, art. 24) — los recargos nocturno y de horas extra
- CST art. 179 (Ley 2466 de 2025, art. 14) — el recargo dominical y festivo, y su gradualidad (texto oficial)
- Ley 50 de 1990, art. 22 (Ley 2466 de 2025, art. 13) — el límite de horas extra
- Concepto 16177 de 2023 (Ministerio del Trabajo) — el valor de la hora y la suma de los recargos
❓ Preguntas frecuentes
¿Desde qué hora es el recargo nocturno?
Desde las 19:00 (7 p. m.) hasta las 6:00 del día siguiente, desde el 25 de diciembre de 2025 (CST art. 160, en la redacción de la Ley 2466 de 2025). Antes empezaba a las 9 p. m.
¿Cuánto es el recargo dominical y festivo?
La ley lo fija en 100%, pero la empresa puede llegar a él por etapas, como mínimo: 80% desde el 1 de julio de 2025; 90% desde el 1 de julio de 2026; 100% desde el 1 de julio de 2027 (CST art. 179, parágrafo transitorio). Si tu empresa ya paga el 100%, vale eso.
¿Cómo se calcula el valor de la hora con la jornada de 42 horas?
Salario ÷ (42 ÷ 6 × 30) = salario ÷ 210. Con el salario mínimo, $ 1.750.905 ÷ 210 = $ 8.338 la hora, redondeado. Es la fórmula del concepto 16177 de 2023 del Ministerio.
¿Cuánto se paga una hora extra diurna?
El valor de la hora más un 25% (CST art. 168). Si la hora vale $ 10.000, la extra diurna vale $ 12.500.
¿Cuánto se paga una hora extra nocturna?
El valor de la hora más un 75% (CST art. 168). No se le suma además el recargo nocturno: el artículo dice que esos recargos no se acumulan.
¿El recargo dominical se suma a la hora extra?
Sí. El Ministerio del Trabajo dice que cada recargo se liquida por separado y luego se suman. Una hora extra en domingo lleva el recargo de la extra y el dominical.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Hasta dos al día y 12 a la semana (Ley 50 de 1990, art. 22, en la redacción de la Ley 2466 de 2025).
¿La reducción de la jornada baja mi salario?
No. La Ley 2101 de 2021 dice que la reducción no puede disminuir el salario. Como trabajas menos horas por el mismo salario, la hora vale más, y con ella las horas extra.
¿Qué es trabajar el domingo de forma habitual?
Tres o más domingos o festivos en el mes calendario; hasta dos es ocasional (CST art. 179, parágrafo 1). Si es habitual, además del recargo tienes derecho a un día de descanso compensatorio.
¿El salario integral paga horas extra?
No. El artículo 132 dice que el salario integral compensa de antemano el trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo.
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