Liquidación de Empleada Doméstica 2026
Lo que le debes a la trabajadora del servicio doméstico al terminar el contrato: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización. Interna, externa o por días: la base no es la misma, y es donde más se equivocan los empleadores.
🧮 Calcula la liquidación
🎯 Prueba con un ejemplo:
📖 Tres modalidades, tres bases
- Interna: el salario es lo que recibe en dinero más la alimentación y la vivienda pactadas como salario en especie. No recibe auxilio de transporte: vive en el lugar de trabajo.
- Externa: el salario en dinero, más la especie si la hay, y el auxilio de transporte si gana hasta dos salarios mínimos.
- Por días: lo que gana en el mes. El auxilio de transporte se paga solo por los días trabajados (Ley 15 de 1959, art. 2), y ningún día puede pagarse por debajo del salario mínimo diario.
Arma el salario
Interna o externa: lo que recibe en dinero más la especie pactada. Por días: lo que gana en el mes.
Suma el auxilio si corresponde
Externa que gana hasta 2 salarios mínimos: el auxilio completo. Por días: solo por los días trabajados. Interna: no hay.
Liquida como cualquier contrato
Cesantías, intereses y prima con el auxilio en la base; vacaciones con el salario solo; indemnización si hubo despido sin justa causa.
🍽️ El salario en especie cuenta
La alimentación y la vivienda que se pactan como parte del salario son salario (CST art. 129) y entran en la base de las cesantías, la prima y las vacaciones. No pueden pasar del 50% del salario, ni del 30% cuando se gana el salario mínimo.
📌 Lo que cambió con las últimas leyes
- Prima de servicios: desde la Ley 1788 de 2016 la trabajadora doméstica tiene derecho a ella, como cualquier trabajador.
- Contrato escrito: la Ley 2466 de 2025 (art. 33) exige contrato de trabajo escrito y el registro en la planilla PILA.
- Jornada: la misma Ley 2466 (art. 70) derogó la excepción que dejaba al servicio doméstico fuera de la jornada máxima.
🚫 Lo que esta calculadora no hace
- Los aportes a seguridad social, que para el trabajo por días se cotizan por semanas.
- La dotación (CST art. 230) ni las horas extra.
- Las cesantías de años anteriores que no se consignaron en el fondo.
- La sanción por pagar tarde la liquidación (CST art. 65).
⚖️ Base legal
Con la última reforma de cada norma.
- CST art. 129 — salario en especie, modificado por la Ley 50 de 1990, art. 16 (texto oficial)
- Ley 15 de 1959, art. 2 — el auxilio de transporte, desde la residencia hasta el sitio de trabajo y solo por los días trabajados (texto oficial)
- CST arts. 64, 186, 249 y 306; Ley 52 de 1975 — indemnización, vacaciones, cesantías, prima (Ley 1788 de 2016) e intereses
- Ley 2466 de 2025, arts. 33 y 70 — formalización del trabajo doméstico y jornada (texto oficial)
❓ Preguntas frecuentes
¿La empleada doméstica tiene derecho a prima?
Sí, desde la Ley 1788 de 2016, como cualquier trabajador. La Ley 2466 de 2025 lo reiteró.
¿La empleada interna recibe auxilio de transporte?
No. La ley paga el transporte desde la residencia hasta el sitio de trabajo (Ley 15 de 1959, art. 2), y la interna vive en el lugar de trabajo.
¿La alimentación y la vivienda cuentan en la liquidación?
Sí, si se pactaron como salario en especie: son salario y entran en la base. Con el salario mínimo no pueden pasar del 30% del salario (CST art. 129).
¿Por qué ganar un poco más del mínimo puede dejar menos dinero en la mano?
Por un salto en la ley. Con el salario mínimo exacto, la especie llega hasta el 30% y el dinero no puede bajar de unos $ 1.225.634. Con un peso más en el total, el tope sube al 50% (CST art. 129), y el dinero podría bajar a unos $ 875.453. Si pactas especie, revisa cuánto queda en dinero.
¿Cómo se liquida a quien trabaja por días?
Con lo que gana en el mes como salario. Las prestaciones salen proporcionales a ese salario, y el auxilio de transporte se cuenta solo por los días trabajados.
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