Calculadora de Prima de Servicios 2026
Cuánto te toca de prima en junio o en diciembre, o al retirarte, por el semestre completo o por la parte que trabajaste. Con el auxilio de transporte en la base, que es lo que más se olvida.
🧮 Calcula tu prima
🎯 Prueba con un ejemplo:
📖 Qué dice la ley
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, en la redacción de la Ley 1788 de 2016:
«El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.»
Treinta días por año, en dos mitades: quince días de salario por cada semestre completo. Y si no completaste el semestre, la ley sigue: «su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado».
15 días
De salario por semestre completo
30 de junio
Plazo de la primera mitad
20 de diciembre
Plazo de la segunda mitad
Auxilio en la base
Si ganas hasta dos salarios mínimos
🧮 El cálculo
Prima = (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360
Arma la base
Toma tu salario mensual. Si ganas hasta 2 salarios mínimos, súmale el auxilio de transporte ($ 249.095 en 2026).
Cuenta los días del semestre
Cuenta los días trabajados en el semestre, con cada mes de 30 días. Un semestre completo son 180 días.
Calcula la prima
Multiplica la base por los días trabajados y divide entre 360. Un semestre completo da medio salario (CST art. 306).
Los días se cuentan en meses de 30, como en todas las prestaciones sociales: un semestre completo son 180 días, y 180 ÷ 360 es la mitad. Por eso la prima de un semestre completo es medio salario, no un salario entero.
🚌 El auxilio de transporte entra en la base
Como en las cesantías: el auxilio de transporte no es salario, pero la Ley 1 de 1963 lo incorpora al salario «para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales», y el Ministerio lo confirmó para la prima en su concepto 204944 de 2008. Para quien gana el mínimo, la base queda así:
$ 1.750.905 + $ 249.095 = $ 2.000.000
📆 Cada semestre se paga aparte
La prima no se acumula de un semestre al otro. El primer semestre (enero a junio) se paga a más tardar el 30 de junio; el segundo (julio a diciembre), en los primeros veinte días de diciembre. Si entraste en marzo, la prima de junio es proporcional a marzo, abril, mayo y junio, y la de diciembre ya es completa.
Si te retiras a mitad de semestre, la prima de ese semestre te la pagan con la liquidación del contrato, proporcional a los días trabajados en él. Si además te deben la del semestre anterior, es otra prima: calcúlala por separado.
📈 Si tu salario es variable
El artículo 306 no dice qué salario usar, y el Ministerio lo aclaró: si el salario es variable, se toma el promedio de lo devengado en el semestre, o en el tiempo trabajado en él. Es el mismo criterio de las cesantías, pero sobre seis meses y no sobre un año.
La calculadora no saca ese promedio por ti: necesita tus recibos del semestre. Súmalos, divide entre el número de meses y escribe ese promedio como salario.
👔 Quién no recibe prima
- Salario integral pactado por escrito. El artículo 132 dice que ese salario compensa de antemano las «primas legales». Solo vale si llega al mínimo legal: diez salarios mínimos más un factor prestacional de al menos el 30%.
- Contratos de prestación de servicios. No son contrato de trabajo, y la prima es una prestación del contrato de trabajo.
Desde la Ley 1788 de 2016, sí la reciben las trabajadoras y los trabajadores del servicio doméstico, los choferes de servicio familiar, los trabajadores por días y los de fincas: la ley los incluyó expresamente en el parágrafo del artículo 306.
🚫 Lo que esta calculadora no hace
- No suma dos semestres. Cada prima se calcula por separado.
- No calcula el promedio de un salario variable. Lo usa si tú se lo das.
- No estima la retención en la fuente que la prima puede tener.
- No descuenta primas extralegales. Si tu empresa paga una prima por convención o reglamento, el artículo 308 le permite imputarla a esta y pagar solo la diferencia. Eso depende de tu convención.
- No aplica a empleados públicos, que tienen su propio régimen de primas.
❌ Errores frecuentes
- Pagar un salario entero por semestre. La prima del semestre completo es medio salario.
- Dejar por fuera el auxilio de transporte. Si lo recibes, va en la base.
- Creer que se pierde si renuncias. Se paga proporcional al tiempo trabajado, sea cual sea el motivo de la salida.
- Pensar que la prima es salario. El artículo 307 dice que no: no se cotiza a salud ni a pensión sobre ella, ni entra en la base de otras prestaciones.
⚖️ Base legal
- CST art. 306 (Ley 1788 de 2016) — treinta días por año, en dos pagos, proporcional al tiempo trabajado (texto oficial)
- CST art. 307 — la prima no es salario
- CST art. 308 — primas convencionales que se imputan a esta
- CST art. 132 — el salario integral, que ya la incluye (texto oficial)
- Ley 1 de 1963, art. 7º — el auxilio de transporte en la base de las prestaciones
- Concepto 204944 de 2008 (Ministerio de la Protección Social) — el auxilio en la base de la prima, y el promedio del semestre si el salario es variable
- Decretos 1469 de 2025 y 0159 de 2026 — el salario mínimo de 2026, fijado de forma transitoria mientras el Consejo de Estado decide sobre el primero
- Decreto 1470 de 2025 — el auxilio de transporte de 2026
❓ Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de servicios?
30 días de salario por año, pagados en dos mitades: una por el primer semestre y otra por el segundo (CST art. 306). Por un semestre completo, medio salario; si trabajaste menos, la parte proporcional.
¿Cuándo se paga la prima?
La primera mitad a más tardar el 30 de junio, y la segunda en los primeros veinte días de diciembre. Si te retiras antes, la del semestre en curso te la pagan con la liquidación del contrato.
¿Cuánto es la prima de un salario mínimo en 2026?
Por el semestre completo, $ 1.000.000: la mitad del salario mínimo de $ 1.750.905 más el auxilio de transporte de $ 249.095. Lo mismo en junio y en diciembre.
¿El auxilio de transporte se incluye en la prima?
Sí, si lo recibes. La Ley 1 de 1963 lo incorpora al salario para liquidar prestaciones sociales, y el Ministerio lo confirmó para la prima en el concepto 204944 de 2008. En 2026 son $ 249.095 al mes.
¿Cómo se calcula la prima si no trabajé el semestre completo?
Proporcional a los días trabajados en el semestre: base × días ÷ 360. Con cada mes contado como 30 días. Tres meses dan la mitad de la prima del semestre.
¿Me pagan la prima si renuncio?
Sí. El artículo 306 manda pagarla «proporcionalmente al tiempo trabajado», sin importar cómo terminó el contrato. La del semestre en que sales va en la liquidación.
¿La prima de servicios es salario?
No. El artículo 307 dice que no es salario ni se computa como factor del salario en ningún caso: no se cotiza a salud ni a pensión sobre ella, ni entra en la base de las cesantías.
¿Qué salario se usa si mi sueldo cambió en el semestre?
El promedio de lo devengado en el semestre, o en el tiempo que trabajaste en él. Lo dijo el Ministerio en el concepto 204944 de 2008, porque el artículo 306 no lo dice.
¿Las empleadas domésticas tienen prima?
Sí. La Ley 1788 de 2016 las incluyó expresamente en el artículo 306, junto con los choferes de servicio familiar, los trabajadores por días y los de fincas.
¿Con salario integral hay prima?
No. El salario integral compensa de antemano las «primas legales» (CST art. 132). Pero solo vale si está por escrito y llega a $ 22.761.765 en 2026. Por debajo de eso, la prima se debe.
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