📑 Calculadoras Laborales

El finiquito se paga siempre que termina la relación de trabajo, sin importar la causa: renuncia, fin de contrato, acuerdo, despido justificado, jubilación. Se compone de lo que ya ganaste y no te han pagado — salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y su prima del 25%. La liquidación solo procede cuando la separación es imputable al patrón: incluye todo el finiquito más la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad y, en ciertos casos, veinte días por año de servicio.

No, y es el error más común. Los tres meses proceden cuando hay despido injustificado y optas por la indemnización en lugar de la reinstalación (art. 48 de la LFT). Los veinte días por año no son automáticos: proceden cuando pediste reinstalación y el patrón quedó eximido de reinstalarte (art. 49), o cuando tú rescindes por causa imputable al patrón (art. 52). Muchos convenios los pagan por negociación, pero la base legal es esa.

Desde la reforma de "vacaciones dignas", vigente desde el 1º de enero de 2023, el primer año son 12 días laborables y suben dos por año hasta llegar a 20 en el quinto. A partir del sexto año suben dos días por cada cinco de servicio. Son días laborables, no naturales — contar corridos es un error que reduce el resultado.

Quince días es el mínimo legal del art. 87 de la LFT, no un tope. Muchas empresas pagan 20, 30 o más por contrato o costumbre. Si no cumpliste el año completo, te toca la parte proporcional a los días trabajados. La fecha límite de pago es el 20 de diciembre.

Sí, y solo ella. Son 12 días de salario por año de servicio, pero el salario base se limita a dos veces el salario mínimo del área geográfica (arts. 485 y 486 de la LFT, por remisión del art. 162). Ese tope no aplica a los tres meses ni a los veinte días por año, que se calculan sobre el salario diario integrado sin límite.

El reparto es del 10% de la renta gravable de la empresa. Desde la reforma de 2021 hay un tope individual: el mayor entre tres meses de salario y el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años. La ley manda aplicar lo que te resulte más favorable — quedarse siempre con los tres meses puede dejarte dinero en la mesa.

Las primeras nueve horas extra de la semana se pagan al doble. A partir de la décima, al triple (arts. 67 y 68 de la LFT). El cálculo parte del salario por hora ordinaria, no del integrado.

El salario mínimo se fija en diciembre y rige desde el 1º de enero. La UMA se publica en enero pero entra en vigor el 1º de febrero — durante enero todavía rige la del año anterior. Esa diferencia de un mes afecta todo lo que se mide en UMAs, como el tope de cotización del IMSS.