Calculadora de Salario Diario Integrado (SDI)
Tu salario diario más la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Es la base con la que se calculan la indemnización de tres meses, los veinte días por año y tus cuotas del IMSS — y por eso confundirlo con el salario diario simple sale caro, siempre en contra del trabajador.
🧮 Calcula tu SDI
🎯 Prueba con un ejemplo:
📖 Qué es el Salario Diario Integrado
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo dice que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
En la práctica, para la mayoría de los empleos eso significa: tu salario diario, más lo que te corresponde de aguinaldo y de prima vacacional repartido a lo largo del año.
15 días
Aguinaldo mínimo (LFT art. 87)
12 a 30 días
Vacaciones según tu antigüedad
25%
Prima vacacional mínima
25 UMAs
Tope de cotización ante el IMSS
🧮 La fórmula, paso a paso
El factor de integración convierte el salario diario en integrado:
Factor = (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
Con el mínimo de ley en el primer año — 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y una prima vacacional de 25% — el factor queda así:
(365 + 15 + 3) ÷ 365 = 1.0493
Es decir, tu SDI es un 4.93% mayor que tu salario diario. Sobre un salario de $500.00 diarios, el SDI es $524.66.
Reúne los días que se integran
Suma los días de aguinaldo que te corresponden (15 como mínimo de ley) y los días de vacaciones según tu antigüedad.
Calcula el factor de integración
Divide entre 365 la suma de 365 más los días de aguinaldo más los días de vacaciones multiplicados por la prima vacacional de 25%.
Multiplica por tu salario diario
El salario diario por el factor de integración da el Salario Diario Integrado, que es la base para el finiquito, la liquidación y las cuotas del IMSS.
🏖️ Los días de vacaciones cambian el factor
Desde la reforma de vacaciones dignas, vigente desde el 1º de enero de 2023, los días de vacaciones suben con la antigüedad — y con ellos sube el factor. Son días laborables, no naturales: contarlos corridos reduce el resultado.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Factor |
|---|---|---|
| 1 año | 12 | 1.0493 |
| 2 años | 14 | 1.0507 |
| 3 años | 16 | 1.0521 |
| 4 años | 18 | 1.0534 |
| 5 años | 20 | 1.0548 |
| 6 a 10 años | 22 | 1.0562 |
| 11 a 15 años | 24 | 1.0575 |
| 16 a 20 años | 26 | 1.0589 |
| 21 a 25 años | 28 | 1.0603 |
| 26 a 30 años | 30 | 1.0616 |
🔀 Para qué se usa el SDI, y para qué no
Esta distinción es la que más errores produce en una liquidación:
- Se usa el SDI en la indemnización constitucional de tres meses y en los veinte días por año de servicio, y como salario base de cotización ante el IMSS.
- Se usa el salario diario simple en el aguinaldo y en las vacaciones del finiquito.
- La prima de antigüedad tiene regla propia: 12 días por año, pero con el salario topado a dos salarios mínimos del área (LFT arts. 485 y 486).
🏛️ Los límites del IMSS
El salario base de cotización tiene piso y techo, y ellos no cambian en la misma fecha —así lo dice el artículo 28 de la Ley del Seguro Social—:
| Límite | Hoy | Cambia |
|---|---|---|
| Piso — resto del país | $315.04 diarios | 1º de enero |
| Piso — Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 diarios | 1º de enero |
| Techo — 25 UMAs | $2,932.75 diarios | 1º de febrero |
Por eso la calculadora pregunta la zona: aplicar el piso general a alguien de la frontera cotiza por debajo de lo que la ley exige, y eso se paga después, en la pensión.
🎯 Un ejemplo completo
María gana $800.00 diarios y lleva 3 años en la empresa, que paga el aguinaldo mínimo de ley.
- Días de aguinaldo: 15
- Días de vacaciones con 3 años: 16
- Prima vacacional: 25% de 16 = 4 días
- Factor: (365 + 15 + 4) ÷ 365 = 1.0520548
SDI de María: $841.64 por día
Ese es el número que debe aparecer en su cotización ante el IMSS, y el que se usará si algún día se calcula su liquidación.
Sobre los decimales: la calculadora no redondea el factor antes de multiplicar. Si tomas el factor redondeado a cuatro decimales (1.0521) y multiplicas, te dará $841.68 — cuatro centavos de más. El redondeo se hace al final, sobre el peso, no en medio de la cuenta.
⚠️ Errores frecuentes
- Usar el salario diario en lugar del integrado para los tres meses o los veinte días. Es el error más caro, y siempre en contra del trabajador.
- Contar las vacaciones como días naturales. La ley habla de días laborables.
- Usar 12 días de vacaciones sin importar la antigüedad. Después del primer año ya no son 12.
- Olvidar que el aguinaldo puede ser mayor al mínimo. Si la empresa da 30 días, el factor sube y el SDI también.
⚖️ Base legal
- LFT art. 84 — qué integra el salario
- LFT art. 76 — días de vacaciones por antigüedad (reforma de 2023)
- LFT art. 80 — prima vacacional del 25% como mínimo
- LFT art. 87 — aguinaldo de 15 días como mínimo
- LSS art. 27 — qué percepciones integran el salario base de cotización
- LSS art. 28 — el piso (un salario mínimo general) y el techo (25 UMAs) del salario base de cotización
❓ Preguntas frecuentes
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
Es tu salario diario más la parte proporcional de las prestaciones que se integran: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo lo define como el salario que incluye todo lo que se entrega al trabajador por su trabajo.
¿Para qué sirve el SDI?
Es la base de cálculo de la indemnización de tres meses, de los veinte días por año de servicio y de las cuotas del IMSS. No se usa para el aguinaldo ni para las vacaciones del finiquito, que van sobre el salario diario simple.
¿Cuál es el factor de integración del primer año?
1.0493. Sale de sumar 365 días más 15 de aguinaldo más 3 días equivalentes a la prima vacacional (25% de 12 días de vacaciones), todo dividido entre 365.
¿El factor cambia con la antigüedad?
Sí, porque los días de vacaciones aumentan. Empiezan en 12 el primer año y suben dos por año hasta 20 en el quinto; a partir del sexto suben dos cada cinco años. Cada aumento sube también el factor.
¿El factor de integración es siempre el mismo?
No. 1.0493 es el del primer año con el mínimo de ley. Sube con la antigüedad, porque suben los días de vacaciones, y sube también si la empresa paga más de 15 días de aguinaldo.
¿Qué pasa si mi empresa da más de 15 días de aguinaldo?
El factor sube. 15 días es el mínimo de ley, no un tope: si tu contrato o la costumbre de la empresa dan 20 o 30 días, esos son los que se integran.
¿Hay un tope para el SDI ante el IMSS?
Sí: 25 UMAs diarias. Y hay un piso, que es un salario mínimo general. El tope se mueve el 1º de febrero, cuando cambia la UMA; el piso se mueve el 1º de enero, con el salario mínimo. En enero los dos pertenecen a años distintos.
¿Qué pasa si mi SDI queda arriba del tope?
El IMSS cotiza hasta 25 UMAs. Tu SDI real sigue siendo el que calculaste —y es el que se usa para tu liquidación—, pero la cotización se detiene en el tope.
¿Cambia algo si trabajo en la frontera norte?
Sí, y no es poco: el piso de cotización ante el IMSS es el salario mínimo del área donde trabajas (LSS art. 28). En la Zona Libre de la Frontera Norte ese mínimo es de $440.87 diarios, contra $315.04 en el resto del país. Si eliges la zona equivocada, el resultado sale con un piso que no es el tuyo.
¿Mi patrón puede cotizarme por menos de mi salario real?
No debería: la ley obliga a cotizar sobre el salario base de cotización real, con el tope de 25 UMAs. Cotizar por debajo reduce tus prestaciones y tu pensión futura.
¿El SDI se calcula sobre el salario mensual?
Se calcula sobre el salario diario. Si conoces el mensual, divídelo entre 30, que es el mes comercial que usa la Ley Federal del Trabajo, no los días naturales del mes.
¿Los bonos y comisiones entran en el SDI?
Entran las percepciones fijas y previsibles. Un bono variable que depende de resultados no se integra de la misma forma que uno fijo, y ahí conviene revisar el caso con un contador: el artículo 84 habla de lo que se entrega por el trabajo, y la jurisprudencia ha delimitado qué queda fuera.
¿El SDI incluye las horas extra?
Las horas extra ocasionales no se integran. Si son constantes y previsibles, la discusión cambia y conviene revisarlo con un contador.
¿Qué diferencia hay entre salario diario y salario diario integrado?
El salario diario es lo que ganas por día de trabajo. El integrado le suma la parte proporcional de las prestaciones anuales. Confundirlos es el error más común al calcular una liquidación, y siempre en contra del trabajador, porque el integrado es mayor.
¿Esta calculadora sustituye a un contador?
No. Sirve para entender el cálculo y revisar si un recibo o una propuesta de liquidación cuadra. Un caso en disputa, o con percepciones variables, necesita a alguien que lo vea completo.
🔗 Calculadoras relacionadas
- Aguinaldo — se calcula sobre el salario diario simple, no sobre el integrado: es de los errores más comunes
- Prima Vacacional — otra de las prestaciones que se integran al SDI, con su propio mínimo de ley y su propia exención de ISR
- Prima de Antigüedad — no usa el SDI: tiene tope propio de dos salarios mínimos de la zona
- Finiquito — tampoco usa el SDI: sus prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) van sobre el salario simple
- Liquidación — sí usa el SDI que acabas de calcular, para la indemnización constitucional y los veinte días por año
- Todas las calculadoras laborales
Próximamente: cuotas del IMSS — también usa el SDI que acabas de calcular.