Calculadora de Prima de Antigüedad 2026

Doce días de salario por cada año de servicio (LFT art. 162 fr. I), con el salario topado en 2 salarios mínimos de tu zona geográfica. Con diez años de antigüedad y un salario dentro del tope, son ciento veinte días de salario.

Solo si renuncias por tu cuenta (LFT art. 162 fr. III). Si te despiden —justificado o injustificado— o falleces trabajando, se paga sin importar la antigüedad, aunque sea de unos meses (fr. IV y V).

No tienes derecho a la prima de antigüedad por esa vía. El requisito es «quince años de servicios, por lo menos»: catorce años y medio no lo cumple, y la ley no da un pago proporcional a quien renuncia antes de tiempo. Sí lo darían si en cambio te despidieran, o si renunciaste porque la empresa incumplió (ver la siguiente pregunta).

No. Aunque técnicamente seas tú quien termina la relación, la fracción IV del artículo 162 trata la rescisión por causa imputable al patrón (artículo 51 —falta de pago, malos tratos, no darte de alta en el IMSS, entre otras causas) como «separación por causa justificada», no como la renuncia voluntaria de la fracción III. No hay mínimo de años: se paga proporcional al tiempo trabajado, igual que en un despido.

Sí, sin el requisito de los quince años. La jubilación, la pensión y la incapacidad permanente no son una renuncia voluntaria en el sentido de la fracción III: se pagan como las demás causas de la fracción IV. En la práctica el punto casi nunca decide nada, porque quien se jubila casi siempre ya tiene muchos más de quince años de servicio —pero la regla no depende de eso.

Sí. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (jurisprudencia, registro 243040) estableció que se paga en proporción al tiempo trabajado. Dos años y seis meses son doce días por 2,5 años, no por 2.

No. Se calcula sobre tu salario ordinario, topado por los artículos 485 y 486 en un máximo de dos salarios mínimos de tu zona. El salario diario integrado (SDI) es para el IMSS y para la indemnización, no para esta prima.

Porque el tope salarial de la prima (dos salarios mínimos por el art. 486) es menor, año con año, que la exención fiscal de 90 UMAs por año de servicio (LISR art. 93 fr. XIII). Con un par de años de antigüedad, el excedente acumulado suele cubrir la prima entera. En tu primer año de servicio, antes de cumplir seis meses, la exención vale cero y la prima sí puede quedar gravable —ver la pregunta siguiente—.

Lo más probable es que tengas menos de un año de servicio. La fracción XIII cuenta los años con una regla propia: «toda fracción de más de seis meses se considerará un año completo». No es proporcional —es un escalón—. Antes de cumplir seis meses, la exención vale cero, mientras que tu prima crece desde el primer día. Un día después de los seis meses, la exención salta a un año entero y suele cubrirla de nuevo. No es un error del cálculo: es el encuentro entre dos reglas distintas.

No. El aguinaldo usa el artículo 93 fracción XIV, un tope fijo de treinta UMAs en el año calendario. La prima de antigüedad usa la fracción XIII, que crece con tus años de servicio. Son mecanismos distintos, no un mismo cupo.

No. El aguinaldo usa el procedimiento opcional del artículo 174 del Reglamento. La prima de antigüedad, por ser un pago por separación, usa el penúltimo párrafo del artículo 96 de la Ley: se compara lo gravable contra tu último sueldo mensual ordinario, y según cuál sea mayor, se aplica la tarifa directa o una tasa proporcional.

La fracción V del artículo 162 remite al artículo 501: la prima se paga a quienes la ley designe como beneficiarios, sin ningún requisito de antigüedad mínima.

No para el DINERO. La fracción V del artículo 162 dice que se paga «independientemente de cualquier otra prestación» que corresponda: es una cuenta aparte de la indemnización de tres meses, del aguinaldo proporcional y de las vacaciones no disfrutadas. Pero la EXENCIÓN de ISR sí es compartida: la indemnización y los veinte días por año usan el mismo cupo de noventa UMAs por año de servicio (LISR art. 93 fr. XIII) que esta prima. Si cobras varios de esos conceptos juntos en un finiquito, la exención real disponible para cada una es menor que la que se calcula aquí por separado.

Desde la reforma laboral de 2019 la reclamación entra por el Centro de Conciliación que te corresponda —conciliar es obligatorio antes de demandar, con un plazo de 45 días— y, si no hay acuerdo, sigue en el Tribunal Laboral. La PROFEDET te asesora y te representa gratis. Tienes un año para reclamar (LFT art. 516).