Calculadora de Prima Vacacional 2026
Cuánto te toca de prima vacacional, cuánto está exento de ISR y cuánto llega a tu cuenta. Con la parte proporcional si sales antes de cumplir el año — que también se paga, y que casi nadie reclama.
🧮 Calcula tu prima vacacional
🎯 Prueba con un ejemplo:
📖 Qué dice la ley
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo cabe en una línea:
«Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.»
Tres expresiones deciden toda la cuenta:
- «No menor de» — 25% es el piso, no el techo. Un contrato colectivo con 30%, 50% o 100% es perfectamente válido. Lo que ninguno puede es dar menos.
- «Los salarios» — el salario ordinario, el mismo que cobrarías trabajando. No es el salario diario integrado: ese existe para cotizar en el IMSS (artículo 84), y usarlo aquí infla la prima alrededor de 5%.
- «Durante el período de vacaciones» — los días que te toquen según el artículo 76, que dependen de tu antigüedad. No es un número fijo.
25%
Mínimo sobre tu salario (LFT art. 80)
12 a 30 días
Vacaciones según tu antigüedad
15 UMAs
Exento de ISR
Proporcional
Si sales antes de cumplir el año
🧮 El cálculo
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × porcentaje
Toma tu salario diario ordinario
La prima vacacional se calcula sobre el salario ordinario, no sobre el salario diario integrado. El SDI existe para cotizar en el IMSS (LFT art. 84), y usarlo aquí infla el resultado alrededor de 5%. Si te pagan por mes, divide entre 30.
Mira cuántos días de vacaciones te tocan
La tabla del artículo 76 empieza en 12 días el primer año y sube dos por año hasta el quinto; de ahí en adelante, dos días por cada cinco años cumplidos. Es la tabla de Vacaciones Dignas, en vigor desde el 1º de enero de 2023.
Aplica el porcentaje de prima
El mínimo del artículo 80 es 25% sobre esos días. «No menor de», dice la ley: es un piso, no un techo. Si tu contrato colectivo da más, usa ese número.
Si sales antes de cumplir el año, saca la parte proporcional
El artículo 79 da derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado. Los días que se reparten son los del ciclo EN CURSO, no los del último que cerraste: con 2 años y medio cuenta el tercer ciclo, de 16 días, y no el segundo, de 14.
Resta la parte exenta y estima el ISR
El artículo 93 fracción XIV de la LISR exenta hasta 15 veces la UMA diaria, hoy $1,759.65. Sobre lo que pase de ahí, la nómina retiene ISR — normalmente con el procedimiento del artículo 174 del Reglamento.
🏖️ Cuántos días de vacaciones te tocan
Desde la reforma de Vacaciones Dignas, en vigor desde el 1º de enero de 2023, el primer año da 12 días y no 6. La tabla del artículo 76 sube dos días por año hasta el quinto, y de ahí en adelante dos días por cada cinco años cumplidos.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima al 25% |
|---|---|---|
| 1 año | 12 | 3 días de salario |
| 2 años | 14 | 3.50 días de salario |
| 3 años | 16 | 4 días de salario |
| 4 años | 18 | 4.50 días de salario |
| 5 años | 20 | 5 días de salario |
| 6 a 10 años | 22 | 5.50 días de salario |
| 11 a 15 años | 24 | 6 días de salario |
| 16 a 20 años | 26 | 6.50 días de salario |
| 21 a 25 años | 28 | 7 días de salario |
| 26 a 30 años | 30 | 7.50 días de salario |
🔀 Si sales antes de cumplir el año
El artículo 79 lo resuelve en una frase:
«Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.»
Es el error más común al calcularla a mano, y siempre cae del mismo lado: de menos. El ciclo que cuenta es el que está en curso, no el último que cerraste.
💰 Cuánto está exento de ISR
El artículo 93, fracción XIV de la Ley del Impuesto sobre la Renta exenta la prima vacacional hasta 15 veces la UMA diaria. Hoy eso es $1,759.65.
| Concepto | Exención | Hoy |
|---|---|---|
| Aguinaldo (gratificación anual) | 30 UMAs | $3,519.30 |
| Prima vacacional | 15 UMAs | $1,759.65 |
| Reparto de utilidades (PTU) | 15 UMAs | $1,759.65 |
La trampa de leer el artículo al pie de la letra
El texto del artículo 93 dice «salario mínimo general». Aplicado literalmente en 2026 daría 15 × $315.04 = $4,725.60 de exención — casi el triple de lo correcto.
No es así. El decreto de desindexación del 27 de enero de 2016 sustituyó el salario mínimo por la UMA como unidad de cuenta para efectos fiscales. Quien calcule con el salario mínimo le va a decir a un trabajador que su prima es libre de impuestos cuando no lo es, y la diferencia aparece como una retención que nadie esperaba.
📊 Por qué la retención es una estimación
Sobre la parte gravable hay dos formas legales de retener, y quien elige es el patrón:
- El artículo 174 del Reglamento de la LISR: «mensualiza» la parte gravable, calcula qué impuesto marginal agrega a tu sueldo del mes, saca una tasa y la aplica al total gravable. Es el que usa esta calculadora, y el que usan la mayoría de las nóminas.
- Acumular todo al mes: sumar la prima al sueldo del mes y aplicar la tarifa. Normalmente retiene más.
⚠️ Errores frecuentes
- Calcularla sobre el salario integrado. Va sobre el salario diario ordinario. El SDI es para el IMSS.
- Usar los días del ciclo ya cerrado en el cálculo proporcional. Cuenta el ciclo en curso, que da más días.
- Creer que la exención se comparte con el aguinaldo. Son límites independientes.
- Usar el salario mínimo para la exención. Es la UMA desde 2016.
- Aceptar menos de 25%. Es el mínimo legal, y es irrenunciable.
- Creer que se pierde al salir. El artículo 79 dice lo contrario.
⏰ Cuándo debe pagarse, y qué hacer si no llega
El derecho nace en tu aniversario de ingreso, pero la ley dice que la prima se paga cuando disfrutas los días de vacaciones (art. 80: «sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones»). Muchas empresas prefieren adelantarla en la quincena del aniversario; si te la pagan hasta que tomas tus días, también es legal. Y si sales antes de tomarlas, va en el finiquito.
El artículo 81 le da a tu patrón seis meses después de tu aniversario para concederte las vacaciones. No es un plazo que corra contra ti: es el tiempo que él tiene.
Si no te la pagan, el camino desde la reforma laboral de 2019 empieza en el Centro de Conciliación que te corresponda: la conciliación es obligatoria y tiene un plazo de 45 días. Si ahí no hay acuerdo, el asunto pasa al Tribunal Laboral. La PROFEDET te asesora y te representa de forma gratuita en todo el proceso.
El plazo para reclamar es de un año (art. 516), pero ese año no empieza en tu aniversario: empieza cuando se acaban los seis meses que el artículo 81 le da a tu patrón para concederte las vacaciones. En la práctica tienes un año y medio contado desde tu aniversario de ingreso.
⚖️ Base legal
- LFT art. 80 — el derecho a la prima y el mínimo de 25%
- LFT art. 76 — los días de vacaciones por antigüedad, tras la reforma de Vacaciones Dignas
- LFT art. 79 — la parte proporcional si la relación termina antes de cumplirse el año
- LISR art. 93 fr. XIV — la exención de 15 UMAs, propia de la prima
- Decreto de desindexación (DOF 27/01/2016) — por qué la unidad es la UMA y no el salario mínimo
- RLISR art. 174 — el procedimiento opcional de retención
- LISR art. 96 — la tarifa mensual con la que se calcula el impuesto
- LFT art. 516 — el año que tienes para reclamar
- LFT art. 5 — por qué el mínimo de 25% no se puede renunciar
❓ Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional?
Como mínimo el 25% de los salarios que te corresponden durante tus vacaciones (LFT art. 80). Si te tocan 12 días de vacaciones y ganas $500 diarios, la prima mínima es 500 × 12 × 25% = $1,500.00.
¿La prima vacacional se calcula sobre el salario integrado?
No. Va sobre el salario diario ordinario. El artículo 80 habla de «los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones» —lo que cobrarías trabajando esos días—, y no del salario base de cotización. El SDI es para el IMSS.
¿Me pagan prima vacacional si salgo antes de cumplir el año?
Sí. El artículo 79 da derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, y eso incluye la prima. Se paga en el finiquito, estés o no en la empresa cuando toque el aniversario.
¿Qué días se usan para el cálculo proporcional?
Los del ciclo que estás corriendo, no los del último que cerraste. Con 2 años y 6 meses estás en el tercer ciclo, que da 16 días: te toca la mitad de 16, que son ocho, y no la mitad de los 14 del segundo. Es el error más común al calcularla a mano, y siempre cae de menos.
¿Cuánto de la prima vacacional está exento de ISR?
Hasta 15 veces la UMA diaria, hoy $1,759.65 (LISR art. 93 fr. XIV). Lo que pase de ese monto es gravable.
¿La exención de la prima se comparte con la del aguinaldo?
No. Son límites independientes: el aguinaldo tiene 30 UMAs y la prima vacacional 15, y el reparto de utilidades otras 15. La ley dice «por cada uno de los conceptos señalados»: gastar una no encoge las otras.
¿Por qué la exención se calcula con la UMA y no con el salario mínimo?
El texto del artículo 93 dice «salario mínimo general», pero el decreto de desindexación del 27 de enero de 2016 sustituyó el salario mínimo por la UMA como unidad de cuenta para efectos fiscales. Leerlo al pie de la letra daría $4,725.60 de exención en vez de $1,759.65 — casi el triple.
¿Puedo aceptar menos del 25% si lo firmo?
No. El mínimo del artículo 80 es irrenunciable: un acuerdo que dé menos de 25% no vale, aunque esté firmado. La ley laboral mexicana no permite renunciar a derechos mínimos.
¿Cuándo debe pagarse la prima vacacional?
El derecho nace en tu aniversario de ingreso, pero el artículo 80 dice que la prima va «sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones» — es decir, se paga cuando disfrutas los días. Muchas empresas la adelantan en la quincena del aniversario, y también es legal pagarla hasta que tomas tus días. Si sales antes de tomarlas, va en el finiquito. Tu patrón tiene seis meses después del aniversario para concederte las vacaciones (art. 81).
¿Qué hago si no me pagan la prima vacacional?
Desde la reforma laboral de 2019 la reclamación entra por el Centro de Conciliación que te corresponda —conciliar es obligatorio antes de demandar, con un plazo de 45 días— y, si no hay acuerdo, sigue en el Tribunal Laboral. La PROFEDET te asesora y te representa gratis en las dos etapas. El plazo para reclamar es de un año (art. 516), pero empieza a correr cuando se acaban los seis meses que el artículo 81 le da a tu patrón para concederte las vacaciones: en la práctica, un año y medio desde tu aniversario.
¿La prima vacacional paga cuotas del IMSS?
No se le retienen cuotas por separado: la prima vacacional ya está integrada al salario base de cotización a través del factor de integración, que la reparte a lo largo del año. Por eso el SDI incluye la prima.
¿Cómo calculo mi prima si gano por comisiones o a destajo?
Usa el promedio de lo que ganaste en los últimos 30 días efectivamente trabajados: suma tus ingresos de ese periodo y divide entre 30. Es el criterio que la Ley Federal del Trabajo fija para el salario variable en el artículo 89 —escrito ahí para las indemnizaciones— y es el que la práctica de nómina aplica también a vacaciones y prima vacacional, porque no hay otra forma razonable de saber cuál es tu «salario diario» cuando cambia cada mes.
¿Y si mi empresa da más del 25%?
Se calcula con ese porcentaje. El 25% es piso, no techo: «una prima no menor de veinticinco por ciento», dice el artículo 80. Escribe el porcentaje de tu contrato en el campo correspondiente.
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